Ein Leitfaden für CEO Compensation Es ist schwer zu lesen, die Wirtschaftsnachrichten, ohne über Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete an Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen vergeben. Making Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing ist nicht immer einfach. Ist Vorstand Entschädigung zu Gunsten der Investoren arbeiten Hier sind ein paar Leitlinien für die Prüfung eines Unternehmen Entschädigung Programm. Risk and Reward Company Boards, zumindest grundsätzlich, versuchen, Ausgleichsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg auszurichten. Die Idee ist, dass CEO Leistung Wert für die Organisation. Zahlen für die Leistung ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären versuchen. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko: CEOs Vermögen sollte steigen und fallen mit Unternehmen Vermögen. Wenn Sie ein Unternehmen Entschädigung Programm suchen, ist es wert zu überprüfen, wie viel Beteiligung Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren zu sehen. Werfen wir einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen ein CEOs belohnen in Gefahr, wenn die Leistung schlecht ist. (Mehr dazu lesen Sie in Evaluating Executive Compensation.) CashBase Gehälter In diesen Tagen seine gemeinsame für CEOs erhalten Grundgehälter weit über 1 Million. Mit anderen Worten, der CEO erhält eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut macht, aber immer noch die Belohnung erhält, wenn das Unternehmen schlecht macht. Auf ihren eigenen, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und intelligente Entscheidungen zu treffen. Boni Seien Sie vorsichtig mit Boni. In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung. Ein CEO mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten. Wenn einer dieser Bonus, sagen, 500.000, nicht mit Leistung variieren, dann die CEOs realen Gehalt 1,5 Millionen ist. Boni, die mit der Leistung variieren sind eine andere Sache. Sein hartes, mit der Idee zu argumentieren, dass CEOs, die wissen, dass sie für Leistung belohnt werden neigen, auf einem höheren Niveau durchzuführen. CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Return on Equity bewertet werden. Oder Aktienkursaufwertung. Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Vergütung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein. Finanzkennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut ein Manager seine Arbeit macht. Führungskräfte können ungerecht bestraft werden für einmalige Ereignisse und harte Entscheidungen, die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen könnten. Seine bis zu dem Board of Directors, um eine ausgewogene Reihe von Maßnahmen für die Beurteilung der CEOs Wirksamkeit zu schaffen. (Erfahren Sie mehr über die Beurteilung eines CEOs Leistung bei der Beurteilung einer Companys Management.) Aktienoptionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als der Weg, um Führungskräfte finanziellen Interessen mit Aktionären Interessen zu verbinden. Aber Optionen sind weit von perfekt. In der Tat, mit Optionen, kann das Risiko schlecht verschoben werden. Wenn Aktien in Wert steigen, können Führungskräfte ein Vermögen von Optionen zu machen - aber wenn sie fallen, verlieren die Anleger, während Führungskräfte sind nicht schlechter als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte tauschen alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien der Gesellschaft fallen im Wert. Schlimmer noch, der Anreiz, den Aktienkurs nach oben zu halten, damit Optionen im Geld bleiben wird, ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und die langfristigen Interessen der Aktionäre zu ignorieren. Optionen können sogar Top-Manager, um die Zahlen zu manipulieren, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt sind. Das verstärkt nicht die Verbindung zwischen CEOs und Aktionären. Aktienbesitz Akademische Studien sagen, dass die gemeinsame Aktienbesitz ist der wichtigste Performance-Treiber. So, ein Weg für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit den Aktionären gebunden ist, für sie Aktien zu besitzen, nicht Optionen. Im Idealfall bedeutet, dass Führungskräfte Boni auf den Zustand, den sie das Geld verwenden, um Aktien zu kaufen. Face it: Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie eine Beteiligung an dem Geschäft haben. (Wenn Sie über den Unterschied in den Beständen fragen, schauen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial.) Finding the Numbers Sie können eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen Entschädigung Programm in seiner regulatorischen Einreichung zu finden. Formular DEF 14A, bei der Securities and Exchange Commission eingereicht. Bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen CEO und andere höchst bezahlte Führungskräfte. Bei der Beurteilung der Grundgehalt und Jahresbonus, sehen die Investoren gerne Unternehmen einen größeren Teil der Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt. Die DEF 14A sollte eine Erklärung geben, wie der Bonus ermittelt wird und welche Form der Lohn ist, ob Barmittel, Optionen oder Aktien. Informationen zu CEO-Aktienoptionsbeteiligungen finden sich auch in den Übersichtstabellen. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionen Zuschüsse und die Höhe der Auszeichnungen von Führungskräften im Jahr erhalten. Ferner werden Re-Pricing von Aktienoptionen ausgewiesen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie Zahlen auf Führungskräfte wirtschaftliches Eigentum in der Firma finden können. Aber ignorieren Sie nicht die Tabellen, die Fußnoten begleiten. Dort finden Sie heraus, wie viele der Aktien die Exekutive tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübt Optionen. Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel der Aktienbesitz zu finden. Schlussfolgerung Assessing CEO Kompensation ist ein bisschen eine schwarze Kunst. Das Interpretieren der Zahlen ist nicht schrecklich einfach. Gleichwohl ist es wertvoll für Investoren, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Kompensationsprogramme Anreize - oder negative Anreize - schaffen können, damit Topmanager im Interesse der Aktionäre arbeiten können. Unterstanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung qualifizierter, Engagierte Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Allerdings kann ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem soliden Geschäftsplan seinen Mitarbeitern noch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein Klima war, das für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstig war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). Es gibt eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen. Wenn das Unternehmen eine Cash-Kuh ist, wollen Sie Eigenkapital, es sei denn, das Unternehmen wird nicht zu beenden. In vielen Branchen der Besitzer ist mehr daran interessiert, Geld aus als Gewinne als Verkauf des Unternehmens. Ein Unternehmen mit 1 Million pro Jahr im Gewinn ist so gut wie 20 Millionen Dollar verdienen 5 pro Jahr Zinsen. Wenn das Unternehmen VC unterstützt wird, wollen die Investoren einen Ausstieg und Sie sollten vorsichtig sein. Vortäuschen die VCs bringen neue Management und die Bewertung geht nach unten. Die Führungskräfte erhalten neue Eigenkapital, werden Sie in der unteren Runde verdünnt werden und die Gründer werden gewaschen (Equinex). Vortäuschen Sie sich an einem erfolgreichen Startup wie Digg und Sie sagen sich, diese Firma wird für 150 Millionen zu verkaufen, und ich habe 2 dieses Firmenquot. Sie denken, Sie haben eine sichere Wahl getroffen. Nun, das Unternehmen feuert eine Reihe von Führungskräften und entscheidet seine Zeit, um eine Runde runter und cram down die anderen Aktionäre. Die VCs-Aktie steigt, die Management-Aktie wird beibehalten, aber alle Stammaktionäre werden ausgelöscht. Oder wenn Sie in einer kapitalintensiven Industrie sind, kann ein Absturz zu einem Absturz führen (wenn das Unternehmen Kapital braucht, um den Betrieb fortzusetzen) und Ihr Bestand ist wertlos. Auch wenn es eine hohe Liquidation Präferenz auf das Geld die Investoren in das Unternehmen gestellt, Management und Investoren sind wahrscheinlich eher einen niedrigeren Verkaufspreis und größeren Optionspaket bei der übernehmenden Unternehmen, anstatt einen größeren Verkaufspreis für das Unternehmen bevorzugen. Ok für den Investor, ideal für das Management, schlecht für die Mitarbeiter und Stammaktien. In Myspace, verkaufte das Unternehmen für 330 Millionen, aber die Stammaktien war fast wertlos und die Mitarbeiter sehr wenig. Kreative Nutzung der Strukturierung der company039s Eigenkapital kann deutlich reduzieren die upside Mitarbeiter erhalten von einem Ausgang. Auch sind die Mitarbeiter wahrscheinlich nicht durch Begriffe wie beschleunigte Ausübung der Kontrolle über den Kontrollwechsel geschützt und sind viel weniger geschützt als Führungskräfte. Es gibt 3 Lektionen: Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen. werde glücklich. Eine Exekutive sein. Führungskräfte erhalten riesige Gehälter und bekommen mehr Eigenkapital als Sie und sie sind in der Lage, ihre Beteiligung zu schützen (wenn sie nützlich bleiben können).Executives erhalten auch eine günstigere steuerliche Behandlung als Sie (Restricted Stock Grants und 83 b) . Best Fall ist, dass Sie 2 eines Unternehmens zu bekommen und es verkauft für 100 Millionen (die meisten Angebote heute sind kleine Mampa weniger als 30 Millionen) und nach Investoren und Liquidation Vorzug haben Sie 700k und erhalten Sie 300k in Retention Bonus bei der übernehmenden Firma. Das ist extrem optimistisch. Für die meisten Menschen: Sie werden nicht reich an Gehalt. Sie werden nicht reich an Eigenkapital. Sie sollten Ihr eigenes Unternehmen zu starten oder zu akzeptieren, dass poor.13.1k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Sind Sie ein Anfänger Arbeitnehmer, der mit der Frage, ob für eine Erhöhung der Gehälter zu verhandeln oder fragen Sie nach Aktienoptionen Unten sind einige Einige Tipps, damit Sie die richtige Wahl treffen. Erste - was sind Aktienoptionen Heres, wie Optionen funktionieren: Ihr Unternehmen bietet Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis (der Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen, nachdem Sie das Recht erworben haben, Ihre Optionen auszuüben (kaufen). Sie verdienen das Recht auf Ausübung Ihrer Optionen (Kauf der Gesellschaft Aktien zum Ausübungspreis) nach der Wartezeit, die in der Regel vier Jahre, mit einem Jahr Klippe. Dies bedeutet, dass, wenn Sie vor dem Ende des ersten Jahres verlassen, erhalten Sie nichts, wenn Sie weiterhin mit dem Unternehmen nach dem ersten Jahr beschäftigt werden, erhalten Sie 25 nach Ihrem ersten Jahrestag und 25 jedes Jahr, bis vollständig in Anspruch genommen nach vier Jahren. Zweitens - wenn es um die Auswahl einer Erhöhung der Gehalt oder Aktienoptionen kommt, dann sollten Sie beurteilen, wo Sie im Leben zuerst sind. Es ist sicher für Sie, um eine Erhöhung in Ihrem Gehalt zu verlangen, wenn Sie Kinder und eine Frau haben, die völlig abhängig von Ihnen finanziell sind. Wenn you039re arbeiten in einem Unternehmen, das gut etabliert ist und für einen längeren Zeitraum betrieben wurde, dann ist es klug für Sie, Ihre Aktienoptionen zu überprüfen. Stellen Sie auch sicher, dass die company039s Aktie für einen längeren Zeitraum öffentlich gehandelt worden sind. Manchmal ist es besser, auf die Zukunft zu achten, indem man riskiert und nicht die sicherere Route wählt. Grundsätzlich, wenn you039re nicht sehr Interesse an Eigenkapital sollten Sie tatsächlich beginnen Umdenken Ihre Entscheidung, sich jeder Start-up-Unternehmen. Dies liegt daran, dass die meisten Startup-Unternehmen neigen dazu, ein wenig Bias für Personen, die mehr Eigenkapital haben zu haben neigen. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, verstehen Sie Ihr Geld braucht, um sicherzustellen, dass Sie don039t ernste wirtschaftliche Probleme. Aktienoptionen sind bis zur Weste nicht materiell. Versuchen Sie auch, die verschiedenen steuerlichen Konsequenzen zu verstehen, bevor Sie eine Option wählen. Auch die Zukunft des Unternehmens wird weitgehend von Investoren abhängig sein, wenn Sie für ein Startup arbeiten. Es ist sehr wichtig für Sie, um mehr über Eigenkapital, Wirtschaft, Finanzen und Steuern lernen, so dass Sie mehr über die richtige Entscheidung zu lernen, wenn sie mit dieser Frage konfrontiert werden. Um mit einem Erlebnis Startup Anwalt über Ihre Optionen sprechen, dann besuchen Sie LawTrades. Waren ein juristischer Marktplatz, der geholfen hat, 1000s von Unternehmern herauszufinden, ihre legalen Sachen, indem sie sie mit Qualität Rechtsanwälte. Wir bieten kostenlose Erstberatungen, transparente Flat-Fee-Preise und eine Zufriedenheitsgarantie. 200 Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Diese Antwort hängt von Ihnen, von der Firma, von Ihren Steuern, von Investoren und von der Industrie ab. Die beste und sicherste Option ist, alle Bargeld oder eine Kombination von Optionen und Bargeld zu nehmen. Im Allgemeinen werden Sie keine Sorgen über steuerliche Konsequenzen außer dem Geld erhalten, bis Sie die Option ausüben. Wenn Sie es sich leisten können, sich an Bargeld zu halten, und es ist klar, von einem VC-Fondsinvestor oder auf andere Weise, dass das Unternehmen einen Ausstieg in den nächsten Jahren realisieren wird, Aktienoptionen oder Eigenkapitalzuschüsse (verschiedene steuerliche Konsequenzen für jeden und nehmen Sie an Wird immer noch rund um das Unternehmen am Ausgang) kann ein gutes Potenzial sein, nicht nur zeigen, das Unternehmen haben Sie Haut im Spiel, sondern auch am Ende mit einigen großen finanziellen Belohnungen. Denken Sie nur an den Graffiti-Künstler, der sich entschieden hat, anstelle von Bargeld in Facebook eine Bestandsaufnahme zu machen und ist jetzt Millionen wert (auf Papier). Die Menschen müssen sicher sein, dass sie nicht nur steuerliche Konsequenzen verstehen, sondern auch, was genau sie in Form von Eigenkapital und der Zukunft des Unternehmens angeboten werden. Bei der Betrachtung des Unternehmens und der Industrie, ist ihr Plan, ein Unternehmen langfristig zu wachsen, um private zu halten und was sind andere Ergebnisse von ähnlichen Unternehmen in der gleichen Branche Wenn das Unternehmen nie erworben wird oder geht öffentlich, jede Form von Eigenkapital oder vertraglich Die Gewährung von Optionsrechten ist im Wesentlichen wertlos. Wenn sie privat bleiben und nicht erworben werden, müssen Sie jemanden finden, der Ihr Eigenkapital oder Vertragsrecht (Option zum Erwerb von Aktien) im privaten Markt kauft und die Wertpapiergesetze einhält, um sie anzubieten und zu verkaufen. Oft werden Investoren diktieren, was passiert mit dem Unternehmen mit verschiedenen Vertragsbedingungen und Rechte mit Runden der Finanzierung. Sie werden oft auch Vorstandsmitglieder einziehen, um sicherzustellen, dass sie ein Liquiditätsereignisereignis innerhalb eines bestimmten Zeitraums sehen. Es gibt verschiedene Probleme mit welcher Form von Recht Sie erhalten. Ich glaube, jeder, einschließlich Ingenieure, Designer und andere technische Menschen müssen lernen, so viel wie möglich über Geschäft, Steuern, Finanzen und Eigenkapital zu verstehen, welche Entscheidung zu treffen, wenn sie angeboten werden Optionen oder eine Aktie gewähren. Wenn Sie don039t wissen, was eine NSO-Option, eingeschränkte Stock Grant, oder Ausübungspreis Mittel, müssen Sie Forschung und lernen. 3.6k Views middot Nicht für Fortpflanzung Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. Mehr von jemandem, der beide Seiten der beschriebenen Situation gesehen hat, würde ich die Bar-Option empfehlen. Bar ist bar ist bar. It039s Geld in Ihren Händen (oder Ihrer Bank) und wird als Einkommensstrom geschützt und garantiert. Equity ist eine Karotte-basierte Tease, die auf Glauben vorausgesetzt wird. Die Gefahr ist, dass Sie einen Job mit der Mentalität, die aus dem Mitarbeiter-Equity zurückzukehren, sind ein 039guaranteed Teil039 der Vergütung statt, würde ich sie als Bonus auf Ihrer zugrunde liegenden garantierten Gehalt. Geben Sie bereits einige Optionen, müssen Sie denken, wie you039d fühlen in verschiedenen Situationen. Wenn das Unternehmen beendet, um eine schöne gesunde Bewertung, haben Sie noch eine gute Rendite und you039ll vermutlich mit einem Stück Bargeld an Ihnen geworfen werden. Wie viel glücklicher sind Sie mit 2 x, dass Bargeld vs, wie viel unglücklicher würden Sie sein, um nichts zu erhalten und wissen, dass Sie mindestens eine erhöhte Grundgehalt I039m zynisch hätte haben könnte - I039ve gesehen, es funktioniert in beide Richtungen, aber vor kurzem hatte ich Aktien, die Sind wertlos geworden. 3.7k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Haben Facebook-Mitarbeiter erhalten Aktienoptionen Was ist der Standard Prozentsatz der Aktien für Mitarbeiter Aktienoptionspläne mit Saatgut Startups I039m ein frühzeitiger Mitarbeiter zu einem vielversprechenden Start-up und Empfangen von Aktienoptionen angeeignet. Sollte ich dies in meinem Namen oder eine LLC einrichten Kann eine LLC Aktienoptionen an Mitarbeiter ausgeben Ist es möglich, eine einzelne Mitarbeiteraktienoption auszuüben Sommerspezialisten erhalten Aktienoptionen Wie viel Aktienoptionsquote sollte ein zweiter Ingenieur Mitarbeiter von einem frühen Startstart erwarten Wenn sie eine niedrigere Bezahlung akzeptieren Sind Teilzeit-Mitarbeiter bei Start-ups in der Regel angebotenen Aktienoptionen Wie können Anreiz Aktienoptionen profitieren eine neue Engineering-Mitarbeiter bei einem neuen Tech-Start Warum sind einige Unternehmen eher bereit, ihre Mitarbeiter mit Aktienoptionen und andere zahlen Vorteile, anstatt direkt in bar, wie in einer Gehaltserhöhung Für meinen Start, sollte ich beschränkte Aktien oder Mitarbeiter Aktienoptionen erlassen Was sind die Vor-und Nachteile einer dieser Optionen Do Khan Academy Mitarbeiter erhalten alle Aktienoptionen
No comments:
Post a Comment