Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel enthalten keine Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn Sie erhalten oder die Ausübung der Option. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltedauer Anforderungen, youll haben, um Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktien bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichtspflichten finden Sie unter Publikation 525. Seite Letzte Überprüfung oder Aktualisiert: Dezember 30, 2016Get Die meisten der Mitarbeiter Aktienoptionen Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Pläne lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergünstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Incentive-Aktienoptionen auf zwei Arten. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (genauer gesagt Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale steuerliche Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfüllen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser günstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie können sich komplex fühlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausübung und Ausübung Anfänglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewährt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewährung 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeübt (der Arbeitnehmer erhält das Recht, 200 der ursprünglich gewährten 1.000 Aktien auszuüben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis, gewährt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnäppchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausübungspreises vom Börsenkurs der Aktien des Unternehmens am Tag der Ausübung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Verträge. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersätzen. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekürzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, das Handelsteil einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung veräußert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach der Ausübung gehalten werden und sollten nicht bis zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Überlegungen zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermögensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestände 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuerfachmann, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausübung ihrer Optionen. Infolgedessen können sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und häufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausübung induzieren die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer können Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende. Improving Tax Ergebnisse für Ihre Stock Option oder Restricted Stock Grant, Teil 2 Anwenden des Steuergesetzes auf gemeinsame Mitarbeiter Stock Situationen I n die erste Teil dieser dreiteiligen Serie. Wir diskutierten die vier wichtigsten Steuern für Einzelpersonen. Nun gut anwenden, dass Wissen, um zu zeigen, welche Steuern in fünf gemeinsamen Situationen von Mitarbeitern, die für Venture-Capital-backed Unternehmen konfrontiert entstehen würde. 1: Angel-Anlage oder Gründeraktie Für viele Start-up-Unternehmen kommt das erste Geld von Anleger-Investoren oder die Gründer selbst im Austausch für Vorzugsaktien und Stammaktien. Im Austausch gegen Bargeld erhalten Anleger (vielleicht durch eine Kommanditgesellschaft) und Gründer Aktienaktien. Die Kapitalertragsuhr beginnt mit dem Erwerb dieser Anteile, und sie stoppt bei Veranlagung der Aktie. Der Aktionär realisiert einen langfristigen Gewinn, wenn er mehr als ein Jahr seine Aktien hält und einen kurzfristigen Gewinn, wenn er sie für weniger hält. Während es über den Rahmen dieser Diskussion, Ihre Kapitalertragsteuer kann reduziert werden, wenn die Investition qualifiziert als qualifizierte Small Business Stock (QSBS). 2: Private Aktienoptionen Mitarbeiter in Privatunternehmen erhalten grundsätzlich eine von zwei Arten von Aktienoptionen, die sehr unterschiedlich besteuert werden: Incentive-Aktienoptionen Incentive-Aktienoptionen (ISOs) werden in der Regel nur den frühesten Anlegern gewährt. Theyre genannt Anreiz Aktienoptionen, denn wenn Sie halten die Aktie für mindestens zwei Jahre ab Datum der Gewährung und mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung, erhalten Sie langfristige Kapitalgewinne Behandlung, wenn Sie verkaufen (potenziell eine 19,6 föderale Preisnachlass, wenn Sie In dem höchsten marginalen Einkommensteuersatz liegen). Die AMT auf ISOs wird manchmal eine Phantomsteuer genannt, weil im Jahr der Ausübung Sie Steuern zahlen können trotz der Tatsache, dass Sie havent verkauften Aktien oder erhielt jedes Geld, um die Steuer zu zahlen. Nach Erhalt eines ISO-Zuschusses gibt es keine steuerpflichtigen Ereignis ebenfalls bei Ausübung (Kauf) theres noch keine steuerpflichtigen Ereignis für regelmäßige steuerliche Zwecke. Nach der Ausübung müssen Sie jedoch den Spread zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktwert der Aktie zu Ihrem Einkommen hinzufügen, um Ihre mögliche alternative Mindeststeuer (AMT) zu berechnen. Dies kann oder kann nicht dazu führen, dass Sie die AMT, wie wir in Teil 1 dieser Serie erklärt haben. Die AMT auf ISOs wird manchmal eine Phantomsteuer genannt, weil im Jahr der Ausübung Sie Steuern zahlen können trotz der Tatsache, dass Sie havent verkauften Aktien oder erhielt jedes Geld, um die Steuer zu zahlen. Die gute Nachricht ist, dass, wenn Sie tatsächlich zahlen AMT als Ergebnis der ISO-Ausübung, Ihre Steuererklärung wird eine Steuergutschrift, die in zukünftige Steuerjahre führt zu generieren. In jedem zukünftigen Jahr, in dem Ihre regelmäßige Steuer überschreitet Ihre vorläufige Mindeststeuer, erhalten Sie Ihre Steuergutschrift zu erhalten. Die wahrscheinlichste Zeit dafür ist in dem Jahr, in dem Sie die ausgeübten ISO-Aktien verkaufen, vorausgesetzt, Sie halten sie lange genug, um für langfristige Kapitalgewinne zu qualifizieren. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre ISOs zu veräußern oder wenn Sie gezwungen sind (zB wenn Ihr Unternehmen erworben wird), bevor Sie die Ein-und Zwei-Jahres-Holding-Anforderungen erfüllt haben, dann lösen Sie eine disqualifizierende Disposition und werden mit normalen Einkommensquoten besteuert. Dies kann ein wenig trickreich, wenn Ihre Ausübung und Verkauf in zwei verschiedenen Steuerjahre auftreten, aber es genügt zu sagen, dass die Ausbreitung bei der Ausübung als normales Einkommen behandelt werden. Dieses Einkommen wird Ihnen als zusätzliche Löhne in Ihrem Lohnabschlag gemeldet werden, wird aber keine Mitbehalte. Nichtqualifizierte Aktienoptionen Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) werden grundsätzlich an höhere und höhere Mitarbeiter in privaten Unternehmen gewährt. Sie können nur bis zu 100.000 der ISO-Wert in einem Jahr zu gewähren, so dass Zuschüsse über 100.000 müssen in Form von NQSOs und in der Regel nur höherrangige Mitarbeiter erhalten diese Zuschüsse erhalten. Arbeitgeber mögen NQSOs zu späteren Angestellten herausgeben, weil sie bestimmte Körperschaftssteuerabzüge anbieten, die ISOs nicht tun. Obwohl ISOs keine Einbehaltungsvoraussetzungen haben, können sich einige Mitarbeiter entscheiden, einen Teil ihrer ISOs nach der Ausübung zu verkaufen (wodurch eine disqualifizierende Disposition für diesen Teil ausgelöst wird), so dass sie Bargeld haben, um die AMT zu bezahlen, wenn sie fällig sind. Zum Zeitpunkt des NQSO-Zuschusses gibt es kein steuerpflichtiges Ereignis, sondern bei Ausübung der Option wird der Spread zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktwert als ordentlicher Ertrag ausgewiesen und zeigt sich bei den Mitarbeitern mit der Einkommens - und Lohnsteuer Beteiligungen. Wenn das Unternehmen noch privat ist und es keinen Markt für die Aktie gibt, kann der Mitarbeiter aufgefordert werden, einen Scheck an die Gesellschaft zu schreiben, um nicht nur den Ausübungspreis, sondern auch den Steuerabzug zu decken. Wenn Sie auf der anderen Seite in einem sehr frühen Stadium der Inbetriebnahme und haben keine Ausbreitung oder eine minimale Ausbreitung bei der Ausübung eine andere Strategie sein könnte, auszuüben und halten Sie Ihre NQSOs, dann halten Sie die Aktien für mehr als ein Jahr Nach Übung. In diesem Fall erhalten Sie langfristige Kapitalgewinne Behandlung und die Wertschätzung nach dem Training. (Sie können auch interessiert sein, um unseren Beitrag zu lesen Drei Möglichkeiten, um Steuerprobleme zu vermeiden, wenn Sie Optionen Optionen für mehr Diskussion und einige hypothetische Szenarien mit ISOs und NQSOs.) 3: Public Company Gleich-Tages-Verkauf von Optionen Für viele Mitarbeiter der öffentlichen Unternehmen, die havent Zuvor ihre Optionen ausgeübt, kann es sinnvoll, einen Verkauf am gleichen Tag zu tun, wenn theres eine wesentliche Streuung zwischen ihrem Ausübungspreis und dem aktuellen Börsenkurs ihrer Aktie. Dies bedeutet, dass sie ihre Option effektiv ausüben und die zugrundeliegende Aktie unverzüglich auf dem offenen Markt verkaufen, wobei sie den Verkaufserlös durch ihren Ausübungspreis und den anwendbaren Steuerabzug reduziert haben. Beachten Sie, dass, ob es sich um eine ISO oder eine NQSO, der Verkauf Ergebnisse in ordentlichen Einnahmen. Ein kritischer Unterschied zur Anmerkung ist, daß NQSOs Einkommen - und Lohn-Steuer-Besitzungen haben, während ISOs keine haben. Daher müssen Mitarbeiter, die ausüben und sofort verkaufen ISOs müssen eine vierteljährliche geschätzte Steuerzahlung auf ihren Gewinn im Voraus über ihre Steuererklärung am Ende des Jahres. 4: Aktienüberschuss und Sell to Cover Anstelle der Veräußerung aller Aktien, wie sie in dem Verkaufsprogramm am selben Tag beschrieben werden, können sich einige Mitarbeiter dafür entscheiden, nur genügend Aktien zur Deckung des Einkommens - und Lohnsteuerabzugs zu verkaufen, Anteil der Anteile. Die Kapitalgewinn-Haltezeit beginnt dann auf diesen Aktien und die zukünftige Aufwertung unterliegt entweder einer lang - oder kurzfristigen Kapitalertragsbehandlung. Obwohl ISOs keine Einbehaltungsvoraussetzungen haben, können sich einige Mitarbeiter entscheiden, einen Teil ihrer ISOs nach der Ausübung zu verkaufen (wodurch eine disqualifizierende Disposition für diesen Teil ausgelöst wird), so dass sie Bargeld haben, um die AMT zu bezahlen, wenn sie fällig sind. Sie können dann den Rest ihrer Anteile mit dem Ziel halten, eine langfristige Kapitalertragsbehandlung wie oben beschrieben zu erreichen. 5: Eingeschränkte Bestände Angestellte, die zu spätstufigen Privatunternehmen oder öffentlichen Unternehmen kommen, erhalten anstelle von oder zusätzlich zu Options - scheinen häufig eingeschränkte Aktieneinheiten (RSU). RSUs werden mit einem Vesting-Plan, in der Regel vier-Jahres-Vesting mit einer einjährigen Klippe gewährt. Der Wert der Aktien wird als ordentliches Einkommen für den Arbeitnehmer steuerpflichtig, sobald die Beschränkungen verfallen und die Aktien frei handelbar sind. Dieses Einkommen wird dann in den Mitarbeitern nächsten Lohnabschlag und die damit verbundenen Einkommens-und Lohn-Steuern werden einbehalten. Zu dieser Zeit besitzt der Mitarbeiter die Aktien und kann sie entweder halten oder verkaufen. Beachten Sie, dass die Gesellschaft in der Regel beschließen wird, die Einbehaltungsverpflichtung zu erfüllen, indem sie einen Teil der erworbenen Aktien zurücknimmt und die Nettoaktien auf ein vom Mitarbeiter kontrolliertes Konto überträgt. (Weitere Einzelheiten zu den RSUs finden Sie unter Wie unterscheiden sich Aktienoptionen und RSUs) Unabhängig von der Entscheidung, die Nettoaktien aus der Veräußerung zu verkaufen oder zu halten, hat der Arbeitnehmer bereits eine ordentliche Einkommenssteuer auf den Wert der Aktien ausgeübt und nur die Zukunft Wird die Aufwertung in den Aktien einer kurz - oder langfristigen Kapitalgewinnbehandlung unterzogen. Aus diesem Grund entscheiden die meisten Mitarbeiter, die Aktien zu verkaufen und den Erlös zu diversifizieren. Wenn Sie die Aktien halten (und einige wählen, dies zu tun), seine verwandt mit einem Cash-Bonus von Ihrem Unternehmen und dann wählen, um den gesamten Bonus (nach Steuern zurückgehalten) zurück in den Unternehmensbestand zu investieren. (Weitere Details zu diesem Thema finden Sie unter Verwaltete RSUs wie ein Cash-Bonus-Amp vertragen Verkauf.) Was in den ersten drei Teilen in Teil 3, unserem letzten Beitrag in dieser Serie. Gut bringen alles, was wir gemeinsam diskutiert haben und Ihnen mit Steuerstrategien, die Sie beantragen können, um Ihnen helfen, mit Ihren Aktienoptionen oder RSUs in einer Steuer-effiziente Art und Weise. (Und wieder, falls Sie es hier verpasst ist ein Link zu Teil 1 der Serie) Toby Johnston CPA, CFP ist ein Partner mit dem Moss Adams LLP Wealth Services Practice. Er kann bei toby. johnston bei mossadams erreicht werden. Das in dieser Mitteilung enthaltene Material dient lediglich Informationszwecken und darf nicht als rechtliche, buchhalterische oder steuerliche Beratung oder Stellungnahme von Moss Adams LLP ausgelegt werden. Diese Informationen beabsichtigen nicht, ein Rechtsverhältnis, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, eine Buchhalter-Client-Beziehung zu erstellen und zu erhalten. Obwohl diese Materialien von Fachleuten vorbereitet worden sind, sollte der Benutzer diese Materialien nicht für professionelle Dienstleistungen ersetzen und sollte vor einem Handeln auf irgendwelche Informationen Ratschläge von einem unabhängigen Berater einholen. Moss Adams LLP übernimmt keine Verpflichtung zur Mitteilung von Änderungen der Steuergesetze oder anderer Faktoren, die die bereitgestellten Informationen beeinträchtigen könnten. Wealthfront stellt in keiner Weise dar, dass die hier beschriebenen Ergebnisse zu einer bestimmten steuerlichen Konsequenz führen werden. Wealthfront übernimmt keine Verantwortung für die steuerlichen Folgen für jeden Investor einer Transaktion. Zusammenhängende Posts:
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